Czy polskie firmy dbają o różnorodność w miejscu pracy?

Przedstawiamy wyniki najnowszego badania dotyczącego strategii zatrudnieniowych i okołozatrudnieniowych w firmach prywatnych w Polsce, szczególnie w kontekście współpracy z osobami niepełnosprawnymi. Celem badania było zrozumienie jak wygląda realizacja tych strategii w polskich przedsiębiorstwach i jakie są wyzwania z tym związane, co ma znaczenie zarówno dla sektora biznesu, jak i innych uczestników rynku pracy.

Badanie obejmowało reprezentatywną próbę firm różnej wielkości i branż. Analizowano 300 stron internetowych oraz profile w mediach społecznościowych pod kątem obecności dokumentów dotyczących polityki zatrudnienia i różnorodności.

Dodatkowo, przeprowadzono ankietę internetową, aby pogłębić tematy identyfikowane podczas analizy desk research.

Główne wyniki:

• Tylko 27% polskich firm posiada dokument polityki różnorodności.
• Jedynie 18% firm publikuje te dokumenty na swoich stronach internetowych, a 56% pracodawców mających politykę różnorodności nie informuje w niej o żadnych działaniach promujących różnorodność w firmie.
• Zaledwie 13% firm podejmuje działania na rzecz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami .
• 72% pracodawców, którzy nie mają takiego dokumentu, ale deklarują działania z zakresu polityki różnorodności, zazwyczaj w ogóle nie opisywało wsparcia, jakie realizują na rzecz osób nowozatrudnionych.

Wyniki badania ukazują istotne wyzwania związane z implementacją polityki różnorodności w polskich firmach, głównie brak dokumentacji i niewystarczająca komunikacja zewnętrzna. Konieczne jest zwiększenie świadomości oraz działań edukacyjnych w tym obszarze. Włączenie aspektu różnorodności do strategii zatrudnieniowych jest kluczowe dla budowania bardziej otwartych i inkluzywnych środowisk pracy.

Wnioski:

• Większość pracodawców nie informuje publicznie o polityce różnorodności.
• Polityka różnorodności często nie jest uwzględniana w strategicznych działaniach HR.
• Dokumenty prezentowane są często ogólnikowo, a informacje o osobach z niepełnosprawnościami są lakoniczne.

Podsumowując, istotne jest podjęcie działań na poziomie indywidualnych firm oraz całego sektora biznesowego w celu promowania różnorodności w miejscu pracy. Badanie stanowi ważny punkt wyjścia do dyskusji nad koniecznymi krokami mającymi na celu stworzenie bardziej otwartych i inkluzywnych środowisk pracy w Polsce, zwłaszcza w kontekście dyrektywy CSRD dotyczącej sprawozdawczości niefinansowej dla pracodawców w UE.

Poniżej prezentujemy film z najważniejszymi wnioskami z badania.

Projekt „Strategie zatrudnieniowe pracodawców prywatnych w Polsce” realizujemy dzięki dofinansowaniu ze środków PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych we współpracy z Fundacją Aktywizacja.

Zdjęcie dodane przez cottonbro studio